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重塑诺康 百亿征程

——远大诺康企业文化价值观解释

聚一群敢想敢干的人,做成正确而有意义的事

企业使命:专业力行 承诺健康

远大诺康至创业以来的成长发展源于诺康人对产品的热爱,对专业的实践,对事业的追求,同时远大诺康未来的重塑进化,要求我们相信唯有创新创造,再次创业才能使我们脱变新生,然而没有专业何谈创新?专业是创新的前提,力行是实践的过程。在前进的路上,唯有每一次的承诺兑现,才能使得我们离梦想更近一步,最终成就大家的诺康,远大的事业。

企业愿景成为具有生命力的时代前沿医药企业。

什么是成为具有生命力的时代前沿医药企业?:提高产品的临床价值,即能解除病人的痛苦,患者又能消费得起;提高营销掌控能力,在满足医生治疗的同时用合规的方式推广产品,赢得高的市场份额;大力投入研发并购和技术创新获得企业的竞争壁垒;通过高效运营及风险防控,使得企业健康可持续的发展。

四个关键:产品临床价值,营销掌控能力,研发技术壁垒,高效运营发展

核心价值观

人本:以人为本,实现共赢

关键词:关爱

关注人的真实存在,关心人的物质需求,关怀人的精神追求,关爱人的成长发展

关键词:尊重

经营企业就是经营人,经营人首先要尊重人,尊重的基础是理解,理解人与人的不同

关键词:激发

让优秀的人培养更优秀的人,树立正向文化,激发潜能,激发正能量

责任:是意识,是行为,是成果,是干成事

关键词:自律

约束自己的行为、发挥自己的优势,责任是能力,更胜于能力

关键词:担当

权利的背后是责任与担当,一个人的担当有多大,他在远大诺康的舞台就有多大

关键词:奉献

对员工、股东、社会都扮演好应有的“角色”,越“高层次”越会去“奉献”

卓越:精益求精,千锤百炼,精雕细琢

关键词:反思

倡导用辩证的眼光看问题,对值得肯定的继续发扬,对不合时宜的持续改善

关键词:挑战

及时行动,凭借专业和韧性来生存发展;满怀激情,勇于变革创新与挑战“不可能”

关键词:兑现

说了就要做,做了就要做好,好的标准是经得起检验

包容:惟宽可以容人,惟厚可以载

关键词:面对

敢于直面一些困难、问题、矛盾,承认差别,理解“和而不同”

关键词:进化

容纳一切思想、事实,并通过理性评价,融合吸收其先进部分;包容性增长,不是包容性破坏

关键词:共赢

创造和谐、共赢的发展环境和契机

(以上内容不加入网站中)

人力资源核心观念

人才的定义:

愿意在某个岗位上工作,又能在较长一段时间内符合该岗位工作标准的人就是人才。

若热爱工作,经常超过标准、主动研究、发展新标准并能执行的人,是有可能晋级或晋职的人才。

选人观:五湖四海、德才并重

用人观:相马不如赛马,在赛马中识别好马

育人观:压担子、给平台、强指导

留人观:事业吸引人、感情留住人、物质激励人

人才观:专业为基、敬业为魂、匠心筑梦

远大诺康秉承“专业为基、敬业为魂、匠心筑梦”的人才观,倡导“怀揣着激情与梦想,以一颗赤子之心,带着孜孜不倦的追求,用科学的方法,凝聚各种力量达成目标”的人才理念,坚持“给爱干事的人机会,给能干事的人舞台、给干成事的人位子”的人才方针,为每一位有潜力的人才提供能力提升的机遇和职业发展的平台,物尽其用,人尽其才。

 

专业为基:经营企业可以说是经营人才。人才的知识水平越高,专业化能力越强,代表企业的整体实力越强,企业的价值实现能力也越强。所以企业追求和实现人才专业化应是企业的客观需要,只有人才专业化水平不断地提升,企业才可能不断地成长,才能适应社会的发展。专业化是与科学化联系在一起的,做到科学管理,也就是专业化了。

敬业为魂:企业与员工是利益的共同体,企业的跨越发展,同样需要我们全体员工有着为使命和愿景而自我激励、孜孜追求、持续提升的境界。而作为经理人的境界修炼,需将个人谦逊的品质和职业化的坚定意志相结合,用专注建立持续的卓越业绩,这将是经理人的至高追求,诚然,这也是企业跨越发展的迫切需要。

匠心筑梦:在竞争激烈的今天,一个目标要想去完成,一个事业要想成功,不单只靠一个人的智慧和力量,它需要这个团队中每个人的相互协作,需要凝聚这个团队每个成员的力量,个人目标与总体目标一致,这样才能充分发挥团队力量,齐心协力的将工作做到至善至美。远大诺康的事业需要靠一群人团结一致,前仆后继的去经营,成就大家的诺康。

结语:立业先立德,做事先做人。一个人首先要有一颗赤子之心,勇于坦诚、敢于表露,用乐观的心情做事,用广阔的胸襟待人,光明坦白,勇往直前,只有这样才能很快融入远大诺康的大家庭,才能以真我的风采聚集同事间坦荡荡的爱意。

 

赤子之心,就是一颗率直、纯真、善良、热爱生命、好奇而富想象力、探索真理、生命力旺盛的「心」。

 


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