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人力资源核心观念

人才的定义:

愿意在某个岗位上工作,又能在较长一段时间内符合该岗位工作标准的人就是人才。

若热爱工作,经常超过标准、主动研究、发展新标准并能执行的人,是有可能晋级或晋职的人才。

选人观:五湖四海、德才并重

用人观:相马不如赛马,在赛马中识别好马

育人观:压担子、给平台、强指导

留人观:事业吸引人、感情留住人、物质激励人

人才观:专业为基、敬业为魂、匠心筑梦

远大诺康秉承“专业为基、敬业为魂、匠心筑梦”的人才观,倡导“怀揣着激情与梦想,以一颗赤子之心,带着孜孜不倦的追求,用科学的方法,凝聚各种力量达成目标”的人才理念,坚持“给爱干事的人机会,给能干事的人舞台、给干成事的人位子”的人才方针,为每一位有潜力的人才提供能力提升的机遇和职业发展的平台,物尽其用,人尽其才。

专业为基:经营企业可以说是经营人才。人才的知识水平越高,专业化能力越强,代表企业的整体实力越强,企业的价值实现能力也越强。所以企业追求和实现人才专业化应是企业的客观需要,只有人才专业化水平不断地提升,企业才可能不断地成长,才能适应社会的发展。专业化是与科学化联系在一起的,做到科学管理,也就是专业化了。

敬业为魂:企业与员工是利益的共同体,企业的跨越发展,同样需要我们全体员工有着为使命和愿景而自我激励、孜孜追求、持续提升的境界。而作为经理人的境界修炼,需将个人谦逊的品质和职业化的坚定意志相结合,用专注建立持续的卓越业绩,这将是经理人的至高追求,诚然,这也是企业跨越发展的迫切需要。

匠心筑梦:在竞争激烈的今天,一个目标要想去完成,一个事业要想成功,不单只靠一个人的智慧和力量,它需要这个团队中每个人的相互协作,需要凝聚这个团队每个成员的力量,个人目标与总体目标一致,这样才能充分发挥团队力量,齐心协力的将工作做到至善至美。远大诺康的事业需要靠一群人团结一致,前仆后继的去经营,成就大家的诺康。

结语:立业先立德,做事先做人。一个人首先要有一颗赤子之心,勇于坦诚、敢于表露,用乐观的心情做事,用广阔的胸襟待人,光明坦白,勇往直前,只有这样才能很快融入远大诺康的大家庭,才能以真我的风采聚集同事间坦荡荡的爱意。

赤子之心,就是一颗率直、纯真、善良、热爱生命、好奇而富想象力、探索真理、生命力旺盛的「心」。


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